Diskusija apie Flexicurity Latvijoje

 

Advokatas Justinas Usonis 2016-12-14 dalyvavo Latvijos Respublikos Ekonomikos ministerijoje organizuotoje apskrito stalo diskusijoje “Flexicurity: A model for building a modern economy and labour market in Latvia”. Apskrito stalo diskusijoje aktyviai dalyvavo Latvijos Respublikos vicepremjeras ir Ekonomikos ministras ponas Arvils Ašeradens bei Danijos ambasadorius Latvijoje ponas Hans Brask. Latvijos pareigūnai labai domėjosi apie naujausias Flexicurity tendencijas, taip pat apie socialinės politikos naujienas Lietuvoje bei Danijoje. Justinas Usonis skaitė pranešimą Labour code reform in Lithuania – drivers, challenges, and major agreements, taip pat pasidalino patirtimi kuriant Lietuvos socialinį modelį. Renginio metu buvo aptartos regiono socialinio dialogo problemos, užimtumo skatinimo priemonės, darbo įstatymai, nelegalus darbas, Uber problema ir kita.

Pusryčiai su Darbo kodeksu

Kviečiu Jus užsisakyti pusryčius su Darbo kodeksu.

Vienas iš naujojo Darbo kodekso autorių advokatas Justinas Usonis organizuoja pusryčius, kurių metu neformalioje aplinkoje galima padiskutuoti apie pasiruošimą naujojo Darbo kodekso įsigaliojimui.

Prašome kreiptis telefonu 8686 16373.

e.teismas.lt – 3 metai

2016-07-01 Nacionalinėje teismų administracijoje vyko renginys, skirtas portalo e.teismas.lt 3-iems veiklos metams paminėti, kuriame Justinas Usonis skaitė pranešimą “Nauji elektroniniai iššūkiai advokatams”.

Pranešimas apie šiuolaikinį darbo teisės lankstumą

2016-05-13 Justinas Usonis skaitė pranešimą “Šiuolaikinis darbo teisės lankstumas” Vilniaus universiteto Teisės fakulteto kartu su Lietuvos darbo teisės ir socialinės apsaugos draugijos 2016-05-13 organizuotoje tarptautinėje mokslinėje konferencijoje „Darbo teisės reforma“.

Dviejų dienų renginyje susirinko didelis būrys žinomų darbo teisės specialistų iš Europos universitetų – Austrijos, Ispanijos, Italijos, Jungtinės Karalystės, Latvijos, Lietuvos, Lenkijos, Slovėnijos, Suomijos, Vengrijos ir Vokietijos. Konferencijoje buvo nagrinėjamos darbo ir socialinės apsaugos teisės reformos iššūkiai Europoje.

Darbdavių pastabos DK projektui

Darbdaviai nepritaria DK projekto nuostatoms iš esmės keičiančioms mokslininkų ketinimus sukurti lankstesnius darbo santykius.

  1. Darbdaviai nepritaria ribojimui sudaryti terminuotas sutartis su 20 % darbuotojų įmonėje;
  2. Darbdaviai nepritaria ribojimui sudaryti projektines sutartis su 10 % darbuotojų įmonėje;
  3. Darbdaviai nepritaria nuostatai, kad kai abejojama dėl DK nuostatų jas reikia aiškinti darbuotojo naudai;
  4. Darbdaviai nepritaria nuostatoms kurti ilgalaikių išmokų fondą išeitinėms išmokoms mokėti. 2 mėnesių išmoką mokėtų darbdavys;
  5. Darbdaviai nepritaria apriboti viršvalandžių skaičių per metus;
  6. Darbdaviai nepritaria norui apriboti suminės darbo laiko apskaitos atveju dirbamų valandų skaičių iki 48 per savaitę;
  7. Darbdaviai reikalauja apriboti netesybų dydį iki 3 vidutinių atlyginimų dydžio tuo atveju kai nutraukiant darbo sutartį su darbuotoju netinkamai atsiskaitoma.